ONS PROCES
Solliciteren voor starters en professionals
Het proces voor starters en professionals bestaat uit een aantal vaste onderdelen. Daarnaast kijken we per kandidaat wat er nodig is om van beide kanten tot een juiste beslissing te komen. Denk hierbij aan een case, een informele lunch of een dagdeel meelopen met het team. We richten dit proces zo efficient mogelijk in, met een gemiddelde doorlooptijd van 2 tot 4 weken.
Stap voor stap
Sollicitatieproces voor starters en professionals
1. Solliciteren via de website
Heb je een interessante vacature gevonden? Dan solliciteer je eenvoudig via onze website. Je uploadt je cv en beantwoordt een aantal korte vragen.
2. Kort telefonisch contact
Na je sollicitatie bellen we je voor een korte kennismaking. Zo krijgen we een beter beeld van jou en kijken we samen of er een goede match is. Daarna beslissen we of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.
3. Eerste sollicitatiegesprek
Tijdens het eerste gesprek maken we uitgebreid kennis met elkaar. We bespreken wat jij belangrijk vindt in je werk, vertellen meer over Gomibo en kijken of onze cultuur en manier van werken bij je past. Ook maken we een eerste inschatting of de functie matcht. Je spreekt meestal met twee collega's van ons Talent Acquisition-team. Het gesprek duurt ongeveer 60 minuten.
4. Assessment(s)
Een vast onderdeel van ons sollicitatieproces is het GITP-assessment. Deze maak je online wanneer het jou uitkomt. Het assessment geeft inzicht in je persoonlijkheid, drijfveren en cognitieve vaardigheden. Voor sommige functies vragen we je daarnaast om een aanvullende test, bijvoorbeeld gericht op gespreksvaardigheden. De resultaten gebruiken we als aanvulling op het totaalbeeld en als verdieping op het tweede gesprek.
5. Tweede sollicitatieronde
Is er van beide kanten een goede klik? Dan volgt een tweede gesprek. Hierin gaan we dieper in op de functie, het team en de inhoud van het werk. Vaak is dit met een collega uit het team waarvoor je solliciteert. Natuurlijk is er volop ruimte om jouw vragen te stellen. Daarnaast bespreken we de uitkomsten van het GITP-assessment.
6. Verdiepende ronde
De derde ronde verschilt per functie en helpt ons om elkaar nog beter te leren kennen. Hoe deze ronde eruitziet, stemmen we ook af op jouw wensen. Denk bijvoorbeeld aan een case, een informele lunch of een dagdeel meelopen met het team.
7. Het voorstel om aan de slag te gaan
Iedereen enthousiast? Dan bellen we je met het goede nieuws. Vervolgens ontvang je per mail een voorstel met daarin de functieomschrijving en bijbehorende arbeidsvoorwaarden, die we eerder in het sollicitatieproces al met elkaar hebben besproken. Sluit het voorstel aan bij de gemaakte afspraken? Dan zorgen we ervoor dat je zo snel mogelijk kunt starten.