ONS PROCES
Solliciteren op een fulltimefunctie
Het proces voor fulltime kandidaten bestaat uit een aantal vaste onderdelen. Daarnaast kijken we per kandidaat wat er nodig is om van beide kanten tot een juiste beslissing te komen. Denk hierbij aan een case, een informele lunch of een dagdeel meelopen met het team. We richten dit proces zo efficient mogelijk in, met een gemiddelde doorlooptijd van 2 tot 4 weken.
Stap voor stap
Ons sollicitatieproces voor fulltimefuncties
Solliciteer je op één van onze Engineering (bij)banen? Voor een fulltime functie zit je op deze pagina goed. Voor een parttime functie kun je kijken op de pagina voor werkstudenten. Het verschil is dat we geen assessments hebben, maar een developer aanhaakt bij een gesprek om mondeling te kijken hoever je skills reiken
1. Solliciteren via de website
Eerst beantwoord je een aantal vragen én upload je je CV. We werken dus niet met een standaard motivatiebrief. Heb je er al wel één geschreven? Geen probleem, je kan deze gewoon toevoegen!
2. Telefonisch contact
Na een eerste check bellen we je voor aanvullende vragen. Zo krijgen we nog een beter beeld van jou, wat voor jou belangrijk is in je baan of een bedrijf en hoe je je toekomst ziet bijvoorbeeld. Hierna beslissen we of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
3. Sollicitatiegesprek
Het eerste gesprek staat in het teken van een wederzijdse kennismaking en de match met onze kernwaarden. Dit gesprek heb je bijna altijd met 2 collega’s van het Werving & Selectie-team en zal ongeveer 60 minuten duren. We gaan hier nog niet heel diep op de functie in.
4. Assessments
Een vast onderdeel in het sollicitatieproces is het GITP assessment. Deze test kun je thuis maken en is gericht op jouw persoonlijkheid, drijfveren en cognitie. Daarnaast gebruiken we voor bepaalde posities nog andere assessments, zoals een gespreksvaardigheden test bij een sociale rol. De uitkomst wordt meegenomen als aanvulling op het totaalplaatje
5. Een verdiepend gesprek
Is er van beide kanten een klik? Dan zullen we in het tweede gesprek inhoudelijk wat dieper ingaan op de match met het werk en het team, vaak met een collega uit het team waar je voor solliciteert. Zo kun jij al je inhoudelijke vragen stellen. Ook gaan we dieper in op de uitkomsten van het GITP assessment.
6. Arbeidsvoorwaarden bespreken
We vinden het belangrijk dat je blij bent met de arbeidsvoorwaarden, maar onze verwachtingen moeten wel op één lijn liggen. Soms snijden we dit al even aan in een sollicitatiegesprek, maar je kunt altijd even de tijd nemen om na te denken. Voor het laatste gesprek zorgen we dat dit altijd voor beide kanten duidelijk is.
7. In gesprek met een ervaren collega
De laatste check om zeker te weten dat het een juiste match is, is een laatste gesprek. Dit is soms met Jeroen of Jeroen, de oprichters van Belsimpel, of met een andere ervaren collega. Dit kan ook in een informele setting zijn, tijdens een lunch of kleine borrel. Hierin zullen ook de overige vragen besproken worden die vanuit onze kant zijn ontstaan.
8. Het voorstel om aan de slag te gaan
Iedereen enthousiast? Dan bellen we je dat we je graag aan boord willen hebben! Vervolgens ontvang je van ons via de mail een geschreven voorstel over wat je precies bij ons gaat doen met de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Zodra je hebt aangegeven bij ons aan boord te willen zorgen we ervoor dat je zo snel mogelijk kan beginnen!