Arbeidsvoorwaarden bij de Gomibo Group
Een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden vinden we belangrijk en dragen bij aan optimaal (werk)geluk. Ons doel is dat onze arbeidsvoorwaarden jou maximaal ondersteunen tijdens je werk, maar ook wanneer je vrij bent, om zo het beste uit jezelf te halen. Onze intentie is om altijd om een dienstverband aan te gaan voor de lange termijn, waarbij we het belangrijk vinden dat jijzelf aan het roer staat van je ontwikkeling: je bepaalt zelf de snelheid en de richting.
Salaris & ontwikkeling
Voor starters hebben we per vakgebied een startsalaris vastgesteld op basis van de functie die je gaat bekleden en de studie(s) die je hebt afgerond. Voor collega’s met ervaring op de arbeidsmarkt hebben we geen vaste inschaling. We passen in dit geval maatwerk toe waarbij we kijken naar iemands werkervaring en wat deze persoon meebrengt om Gomibo te versterken. Dit betekent dat we geen standaard salarishuis hebben waarin loonontwikkeling is vastgelegd en dat onze secundaire
arbeidsvoorwaarden niet in beton gegoten zijn.
We investeren bovengemiddeld veel tijd in jouw persoonlijke ontwikkeling en moedigen elkaar aan om vanaf dag één impact te maken. Hierdoor krijg je een steile leercurve en kunnen je verantwoordelijkheden snel uitbreiden. We evalueren jouw salaris en arbeidsvoorwaarden ten minste één keer per jaar, maar als je snelle ontwikkelstappen maakt, kan de groei in salaris ook sneller gaan.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling
- Een uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Detailhandel, waarbij de werkgeversbijdrage drie keer zo hoog is als je eigen bijdrage
- 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen
- Gomibo Benefits: voordelen die jouw werk en privéleven gemakkelijker & leuker kunnen maken.